薪酬设计原则

1、内部公平性原则；

2、外部竞争性原则；

3、与绩效的相关性原则；

4、激励性原则；

5、可承受性原则；

6、合法性原则；

7、可操作性原则；

8、灵活性原则；

9、适应性原则。